湖南新基建人才發展需要順應五大趨勢

由來：湖南省日報

建筑業是湖南國民經濟主要主導產業之一。2022年，我省建筑業總值1.45萬億，位居全國第9；增長值4175億人民幣，占全市GDP比例的8.58%；上繳稅收379.2億人民幣，占全口徑稅款比例的8.2%。近五年我省建筑業年平均吸納就業總人數超200萬。

《2021年中國大學生就業報告》（就業藍皮書）表明，建筑業是學生就業數最多的2個領域類之一，占本科生的9.0%、高職學生的11.4%。我國“新基建”戰略制定加速，我國和全國一樣，建筑業人才需求與培育的規模較大，其工程項目技術與管理人才要求產生巨變，新基建人才要求持續增長。這會對有關院校和公司建筑業人才塑造提出新的考驗，也帶來了全新的機會。湖南省新基建人才發展需求切合五大發展趨勢。

發展趨勢一：傳統式建筑類企業發展趨勢新基建業務流程，應當向資金密集型和技術密集轉型發展，在經營管理理念、專業能力和運營模式等多個方面更新，核心內容是人才。新基建蓬勃發展，美國市場調研公司Grand View Research預測分析，到2030年，全世界5G基礎設施建設市場容量預估做到958.8億美金，2022年到2030年的復合年增長率(CAGR)為34.2%。新基建與傳統基建內容大幅不一樣，第十三屆國際性基建投資和建設峰會（中國澳門）有關報告顯示，新基建則在一定程度上打破了連續空間的局限性，土建工程平均占有率不得超過20%。現階段，全世界正處于第四次工業革命，建筑業比上幾次工業革命中重視財產資金投入不一樣，這一次市場競爭更注重的是人才的較量。湖南省新基建應把握住自身理工科專業人才優點機會，中國理工科大學畢業生總產量超出全球理工科大學畢業生總量的1/3，大約為美國的9倍多。

發展趨勢二：誰有著新基建關鍵人才就能擁有新基建將來，加速引入和培養關鍵人才，基本建設新基建復合性人才團隊、科技創新團隊和交叉學科科技創新平臺刻不容緩，且尤其急切。充足的關鍵技術人才變成新基建取得成功的關鍵因素，但目前的建筑業一方面新基建關鍵人才極度匱乏，另一方面傳統基建人才過度充足。對比歐美國家，在我國依然欠缺人工智能領域內的中高檔人才，我國人工智能高檔人才只等同于美國的20%。2025年，在我國人工智能人才的空缺將突破1000萬。前程無憂《2020年新基建產業鏈人才行業分析報告》強調，在我國新基建關鍵技術人才空缺長時間存在，年末將達417萬。近幾年來，一些高等院校甚至名牌大學發生建筑工程專業報名人數和錄取分數線雙降低的狀況，具體體現出來的是建筑業傳統式人才與新基建人才市場需求的顯著差別。

發展趨勢三：新基建、新模式、新生態、新品類、業態創新五花八門，迭代發展，公司將以創新市場需求為導向、新技術應用為驅動、新人才為出發點，做出與實施新基建新人才建設中的戰略抉擇。美國獨霸互聯網技術新基建，it行業使用價值2.1億美元，占GDP的10.1%；作為其第四領域；有著蘋果公司、Google、微軟公司、亞馬遜平臺等信息技術產業系統架構性千億級企業。如果是，金融研究院(ID:RuShiYanJiu)2021年匯報，剖析七大新基建產業供應鏈500家企業的結果：未來十年是中國美國比賽的最后一個轉彎，以新基建為核心的數據經濟是換道超車的最佳武器裝備。七大新基建產業鏈分為兩種，第一類是特高壓輸電、汽車充電樁、城際高鐵和城市軌道，依靠新技術應用對現有基礎設施網絡進行提升，主要是由大型國企挑大梁。第二類是5G、人工智能、大數據工業物聯網，是數字經濟的基礎設施建設，在數字化方向中技術革新及產業融合發展，民企參加比較深。我國新基建十大關鍵行業代表有三類，一是華為公司、阿里、騰訊官方等各項大佬；二是想到、京東方、紫光股份等知名最強者；三是贛鋒鋰業、訊飛科技、匯川技術、四維圖新等豎直新勢力。

發展趨勢四：新基建變成世界各國人才、技術性之間的競爭堡壘，新基建人才塑造與世界各國人工智能競爭策略具體內容高度契合，社會層面政策整體規劃、綜合、適用尤為重要。美國的《我國人工智能研發戰略方案》《維護保養美國人工智能領導力的行政規章》《將來20年美國人工智能》等，致力于執行維護保養美國主體地位的人工智能人才塑造發展戰略。英國《美國人工智能發展趨勢計劃、能力及理想》《人工智能領域新政策》《在美國發展趨勢人工智能》等，旨在塑造未來行業發展多層面人工智能人才團隊。澳大利亞的《泛澳大利亞人工智能發展戰略》，方案塑造、保存和吸引住全球人工智能人才。日本的《人工智能技術戰略》《人工智能發展戰略2019》等，謀取創建素質、應用實踐、權威專家等幾種的多層次人才培養管理體系。我國2017至今也陸續頒布《新一代人工智能建設規劃》《推動新一代人工智能產業發展規劃三年行動計劃（2018-2020）》《高等院校人工智能創新行動計劃》，《有關“雙一流”一流學科推動課程整合 加速人工智能行業研究生培養》《關于推進建筑業健康發展的建議》《關于推動智能建造與建筑產業化融合發展的實施意見》等。

發展趨勢五：新基建要求正確引導，新基建科技驅動基本建設人才塑造多樣化協同發展，產業協會、象征性公司將會成為新基建人才塑造產學研用多元融合發展與整治的重要窗口。新基建引起工程建筑人才塑造“四新”（新模式、新生態、業態創新、新品類）轉型，發生智能建造、工程建筑智能運營、智能建造裝備制造業、智能建造關系服務項目等行業；智能建造師、BIM信息內容技術工程師、AI機械工程師、智能化策劃師、智能化室內設計師、智能化造價工程師、智能咨詢師等型號的人才。中國建筑學會建立了數字建造學術委員會；我國職業教育學會創立智能建造專家委員會，執行1 X智能建造設計和創新應用職業技能等級評定；截止到2022年，94所院校設立智能建造技術專業，66所高職院設立智能建造專業。國內廣聯達公司已經為先萬家和公司、高等院校等塑造BIM人才，創變諸多BIM工程建筑場景營銷，雖然建筑業全世界排名前三的軟件巨頭都是在美國，但廣聯達也成了世界排名第四，工程造價行業全球第一，工程預算、數字施工這兩大類業務流程大部分占據企業收入90%的新基建上市公司。